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当时， 急需煤矿多出煤、出好煤，大干快上是一种很高的生产热情，每个月末还要组织干部和志下井突击生产。但是，受到技术条件和管理水平的影响，加之京西地质条件复杂，出现工伤的几率很大。
  “伤性休克、肠破裂、脾破裂、破裂、腹横肌和腹内斜肌部分断裂……”这么复杂和危重的创伤病人，在其他医院的会诊和建议下，周志道先后为其实施2次，守护了139个夜夜，终于将这名矿工从线上抢救回来。  ”周志道说，当时，砸伤、伤、撞击伤很多，头部、、腹部、四肢都容易受伤，有单一的骨折和外伤，还有情况危重的复合伤，做得多是当时深的记忆。“遇到重伤和复合伤的矿工，我们努力的同时，也请天坛医院、积水潭医院、宣武医院的来会诊、，在挽救矿工生命的同时，不断自己的医术。  ”周志道特别感谢这些医院的，他们当中有很多是他的同学、，听到求助都毫不犹豫地从市区坐车赶到矿区参与救治，这种救死扶伤的精神，更多的是做的职业道德。
一位青年女工被煤车辗轧，造成严重脊柱骨折、粉碎性骨折、双下肢失去知觉。  这样严重的病情，即使幸运地抢救过来，也难免截瘫致残。周志道抢救了8个多小时，奇迹又一次在他手中诞生，病人不仅生还，半年后还扔掉了双拐，行走自如，后来顺利结婚生子。“一生做了多少，救治了多少矿工，不记得了，也不重要。  记忆中的遗憾却总是忘不掉，而且一直激励自己努力探索。”周志道告诉，上世纪80年代初的 ，木城涧煤矿一名受伤的矿工伤情比较重，要转院到矿区局总医院来，他们做好了各种，用现在的话说是开辟了绿色通道。

 

降低劳动力成本,三是单产水平，原煤生产预计由原来的每天200吨到480吨，至此，韦家沟煤矿经过一代又一代人的艰苦努力，机械化发展迈出了三大步，由70年代初期的手挖采实现了单滚筒爬底板采煤机开采,2000年顺利完成了YRG3新型极薄煤层采煤机。
  由普采实现了综合机械化开采,2018年，综采试验成功，工作面实现[无人"开采，enpproperty-02-2714:45:02:0程涛渝新韦家沟煤矿:让极薄煤层做出[厚"开采,薄煤层,机械化,煤矿,工作面2272企业企业://://自20世纪90年代。
  韦家沟煤矿不断总结本矿区机械化采煤经验，在充分吸取采煤机制造先进技，，中煤新集紧紧围绕[保安提质创效"工作主题，以基建设施质量促运输生产，春节以来，为应对日益严峻的铁运煤运输压力，开展铁专线路专项整治活动。
  以的铁专线路为中煤新集煤炭运输保驾护航，图为梁庄站电务日常对站场正线螺栓复拧，涂油，enpproperty-02-2715:40:35:492中煤新集铁专线路质量促煤炭运输运输,,中煤,专线,梁庄2286图片图片://://春节以来。
  为应对日益严峻的铁运煤运输压力，开展铁专线路专项整治活动，以的铁专线路为中煤新集煤炭运输保驾护航，今年以来，为设备出动率， 能源准能集团设备维修中心进一步强化包机责任制的落实，注重检修任务细化分工。
  规范检修工艺，严格落实岗位标准作业流程，职工[上标准岗，干标准活"，助力生产工作向科学化，标准化，化发展，图为该中心职工维修矿用卡车发动机中冷器，enpproperty-02-2715:39:12:0关松 能源准能集团设备维修中心践标准保运行中心,落实,维修,职工,标准2286图片图片://://。
  1扫码在端打开页面，BOSS[试吃员"舌尖护航8元让你吃到饱[这道菜真不错，"[嗯，这个感官看上起很提胃口，"[待会多找几个人了解一下，看看大伙对新菜品有什么意见，我们抓紧改正--"2月26日中午12:00。
  笔者在兖矿集团东滩矿职工食堂采访，恰巧碰到食堂管理人员朱晓军和庞道亮在交流，全天24小时，3000至3500人次就餐，为了让职工吃上营养可口的饭菜，东滩矿职工对标星级管理先进经验，认真推行餐饮服务上岗挂牌承诺。
  接受全矿职工家属的和评价，[我不挑食，食堂每样菜都吃过，一般我都会先尝口味，然后跟用餐者交流口感，如果一个桌上好几个人都觉得菜不好吃，那我们也就找到了重点改进的方向，"朱晓军说，除了管理人员亲自上阵把关口感。
  东滩矿职工食堂还从增加饭菜种类入手，由朱晓军和班子成员一起通过找就餐人员聊家常，问需求的方式，询问不同地域，不同口音职工的用餐喜好，同时，用问卷，留言本等形式，征求职工就餐意见，及时反馈到掌勺主厨研究更新。

上述业内人士表示，尤其是在如此明确且密集的推动下，包括加氢站在内的相关布局今年肯定会加快，预计今年市场新增5000辆氢燃料电池车的目标的完成也是没问题的。企业转型升级竞相布局在的支持下，许多企业都在积极参与氢能产业的发展。  张莹报道5月14日，能源研究会能源创新奖评选活动在北京召开，正式启动2019年能源创新奖申报和评选工作。能源研究会于2017年启动了首届“能源创新奖”评选活动，设立了学术创新奖、管理创新奖和技术创新奖。  2018年又增设了青年能源科技工奖，每年评选一次。
能源研究会常务副理事长史玉波在上表示，能源研究会能源创新奖分为学术、管理、技术创新奖，分别设立一、二、三，三个等级的奖项。具体授奖比例根据当年申报项目数量和质量确定。  若申报项目达不到评奖标准，一等奖可为空缺。青年能源科技工奖，不设奖励等级，授奖名额不超过60名。申报技术创新奖的项目应当是近两年之内完成的项目，已经过一年及以上较大规模的实施应用，并产生了较大的经济效益和社会效益。  需提供2个以上具有法人资格单位的应用证明。“能源研究会能源创新奖”的设立，是为深入贯彻“四个、一个合作”能源战略思想，表彰能源领域学术、管理与技术创新的成果，以及作出重要贡献的单位和个人。
通过2017年和2018年的评选活动的顺利开展，“能源研究会能源创新奖”得到了广大能源企业、能源科技工的积极响应和社会各界的广泛认可，并被列入 社会科技奖励目录，奖励编0285。