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| 产品价格 | 20 |
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| 发货期限 | 1 |
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| 供货总量 | 5 |
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| 运费说明 | 20 |
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坚持问题导向、孝感孝南当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团孝感孝南劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、孝感孝南当地谈心谈话、孝感孝南当地座谈交流、孝感孝南当地发放问卷、孝感孝南当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、孝感孝南当地管理教育方面存在的障碍、孝感孝南当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、孝感孝南当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、孝感孝南当地甘南、孝感孝南当地会宁、孝感孝南当地白银、孝感孝南当地张掖、孝感孝南当地定西、孝感孝南当地平凉等孝感孝南劳务派遣制员工党员党关系所在村、孝感孝南当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、孝感孝南当地谈心谈话40余人次、孝感孝南当地座谈交流5次、孝感孝南当地发放问卷40余份、孝感孝南当地上门走访30余人次。
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孝感孝南劳务派遣制员工党员纳入关爱对象，严格落实“六必谈”“五必访”制度，不断增强劳务派遣制员工党员的归属感、孝感孝南本地获得感、孝感孝南本地幸福感和责任感。双重管理模式即按照组织关系一方隶属、孝感孝南本地参加用工单位党组织组织生活的方式，由用工单位党组织实施五同步管理。同时，集团党委研究制定了《甘肃省公路发展集团有限公司劳务派遣制员工党员管理暂行办法》，组织劳务派遣制员工党员党关系所在党组织与用工单位及党员本人签订了三方协议书，明确了劳务派遣制员工入党条件和处于党员发展阶段的人员继续被培养考察的流程，形成了劳务派遣制员工党员和发展党员日常教育管理框架。
坚持目标导向、孝感孝南本地红色细胞。“我们以构建‘大党委’为愿景，集中管理着武都区国有企业和民营企业几百名党员，其中有很多流动党员，管理比较松散，但一直没有找到很好的管理方式，今天你们提出的‘双重’管理模式，既新颖又有实效，不仅打破了我们党员一旦离乡就意味着离党的被动局面，也能够限度地整合红色资源，实现了支部之间组织共建、孝感孝南本地资源共享，以后我们还要在支部建设上多沟通多交流，让党建工作发挥出更多更大的作用。”陇南市武都区东江新区江北街道万象社区一位军转干的老书记说道。
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