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值得注意的是,当不锈钢焊管企业的人员流动较大、新成立部门较多时,应当以建立并完善该企业的各项制度管理为主,打好企业管理的基础。而对于发展较为成熟的不锈钢焊管企业应当增加企业文化、学习型模式的氛围。当制度渐趋完善,员工能够适应之后,约束性管理就渐渐失去它的效果,应当转而进行主动性的员工自我约束管理。利用企业文化来充分调动员工的工作积极性。对于中间管理层这一层面来讲,企业应当以文化管理模式为主,这一层面的员工本身有较高的苏阳,工作灵活性也较大,过分的约束反而不利于发挥员工的积极性,文化管理模式却可以通过强化凝聚力、满足员工精神发展需求来调动他们的积极性。此外利用学习型组织可以弥补他们在管理理论知识上的不足。




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自本世纪初创造不锈钢以来,不锈钢就把现代资料的形象和建筑应用中的杰出名誉集于一身,使其竞争对手羡慕不已。不锈钢不会产生腐蚀、点蚀、锈蚀或磨损。不锈钢还是建筑用金属资料中强度 的资料之一。由于不锈钢具有良好的耐腐蚀性,所以它能使构造部件永世地坚持工程设计的完好性。含铬不锈钢还集机械强度和高延伸性于一身,易于部件的加工制造,可满足建筑师和构造设计人员的需求。 不锈钢为什么耐腐蚀?一切金属都和大气中的氧气停止反响,在外表构成氧化膜。不幸的是,在普通碳钢上构成的氧化铁继续停止氧化,使锈蚀不时扩展,终构成孔洞。能够应用油漆或耐氧化的金属(例如,锌,镍和铬)停止电镀来保证碳钢外表,但是,正如人们所晓得的那样,这种维护仅是一种薄膜。假如维护层被毁坏,下面的钢便开端锈蚀。不锈钢的耐腐蚀性取决于铬,但是由于铬是钢的组成局部之一,所以维护办法不尽相同。


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