更新时间：2025-02-22 12:01:58 浏览次数:6 公司名称：中山 鼎诚劳务派遣有限公司
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| 产品价格 | 20 |
| 发货期限 | 1 |
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中南劳务派遣公司成立于2008年，作为的人力资源派遣与服务供应商，中南派遣遵循客户至上的原则和持续创新的精神，专注于人力资源供应链渠道和人力资源派遣管理技术，致力于自主研发符合社会普遍需求的人力资源应用产品，通过为客户提供人力资源派遣服务和综合人力资源解决方案，包括人力资源整体解决方案、人力资源派遣、人事代理和事务外包、人才交流和开发、职业规划等服务，以推动中国人力资源派遣建设的进程和人力资源管理应用的产业化发展。公司发展至今，已经为几百家企业提供的人力资源服务，包括华为、顺丰、东北电力、艾默生、兄弟工业、兴业银行等，业务覆盖通信、IT、金融、物流及机构等多个领域，派遣员工达到20000余人。
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这不但寒了员工的心更使制度设立的初衷变味走样亟待纠偏。不同于用工单位与劳动者直接签订劳动合同靖江劳动派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系并将劳动者派遣到用工单位被派遣劳动者在用工单位的指挥、靖江管理下从事劳动。在政府部门职能范围扩大但编制不足、靖江企业运营存在淡旺季背景下劳务派遣制可以合理降低负担也能为劳动者创造更多就业机会。
不过劳务派遣制被青睐往往是有些基层部门、靖江企业另有小算盘多是出于降低运营成本和用工风险考虑。用工单位与劳动者不是法律上的劳动关系可以规避基于劳动关系的相关规定降低福利待遇、靖江随时解聘、靖江增加工作量等。这在基层催生出一类“怪现状”:相同岗位劳务派遣制员工无论多努力事业发展的“天花板”早已注定单位福利样样与自己无关还要担心随时被解聘；正式员工清闲自在福利好待遇高天然具有优越感。
两者学历、靖江能力可能相差无几却被人为塑造成三六九等。对用人单位来说劳务派遣制显然更有利:既降低了用工成本节约支出又减少了人事管理上的麻烦。对劳动者而言却有太多无奈在心头。
劳动合同法明确规定靖江劳务派遣用工是补充形式只能在临时性、靖江辅助性或者替代性的工作岗位上实施。然而现实是劳务派遣制在基层被滥用。一些单位从工作内容上，已经很难区分编内编外而在工资条上这种差别被不合理地放大。
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尽管如此，“鱼龙混杂”的靖江劳务派遣业存在的问题也日渐突出，因靖江劳务派遣单位不规范操作所导致的被派遣劳动者权益受到伤害的劳动争议案件逐步开始显现。在就业形势并不乐观的情况下，外包是个很有卖点的噱头，很多培训机构也纷纷打出培训加外包的宣传招揽生源。市场上兴起了一批专职外包培训的公司，其中IT外包培训公司的发展尤为引人注目。这些公司均称其与国外知名IT企业如IBM、惠普、摩托罗拉等有合作关系，学生毕业即可与合作公司签约，并向学员宣称“，否则”。然而，在这些培训公司的招生简章以及网站上，并未看到有关就业后劳动保障方面的内容。外包业权益保障问题不只是受雇人个人的维权问题，而是涉及到全国70余万外包人员的劳动保障权益如何维护的问题。
劳动者应加强自身保护意识
目前在外包培训公司参加培训的学员大多是20岁左右的年轻人，被问及未来就业后的劳动保障问题时，大部分人表示“从未想过这样的问题”。介绍，如果这些培训公司没有劳务派遣资质，那么也就是个中介性质，员工的保障完全是用人单位的事。如果培训公司与员工签定了劳务派遣合同，那么就是要承担员工劳动保障的责任。
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