江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬律师表示，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。2012年，全国总工会等多部门联合印发《防暑降温措施管理办法》，明确规定劳动者依法享受高温津贴，并纳入工资总额。“劳务派遣员工也应当享有高温津贴。
”蓝天彬律师也表示，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。蓝天彬律师说，鹤岗劳动者如果遇到不发高温津贴等侵害权益的情况，可以向人力资源社会保障行政部门投诉反映。
用人单位违反劳动保障法律、鹤岗行政法规有关工作时间、鹤岗工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。防暑降温饮料不得冲抵高温津贴“因高温天气停止工作、鹤岗缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。”蓝天彬律师向中工网记者介绍，根据《防暑降温措施管理办法》规定，日气温达到40℃以上，用人单位应当停止当日室外露天作业；日气温达到37℃以上、鹤岗40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过规定，且在气温时段3小时内不得安排室外露天作业。
“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。”蓝天彬律师说，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
对于上文受访者提到的劳务派遣员工并未享受高温津贴情况，袁椿晖律师表示，根据《鹤岗劳务派遣暂行规定》第九条规定，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。“实际用工单位负责提供相应劳动条件和劳动保护以及与工作相关的福利待遇，劳务派遣工的高温津贴，由实际用工单位支付。”“用人单位应当为高温作业、鹤岗高温天气作业的劳动者提供足够的、鹤岗符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
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临时工是指企业根据生产需要、订单需求。由专业派遣公司以小时计价的形式结算整体劳务费用，由派遣公司组织并提供劳务人员至企业从事临时性、辅助性、替代性工作的一种用工形式。项目或生产定单结束，临时工劳务人员按约定退回。操作方便，上工快，临时工尤其适合招聘比较紧急的用工单位。
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公司临时工严格遵守企业的相关规章制度，服从工作分配。临时工为企业提供率的服务。据企业用工的需求快速输送熟手（技工、手工、普工）解决企业人力缺乏的困惑。
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鹤岗劳务派遣窗口”服务，与江苏省、鹤岗附近安徽省的“朋友圈”服务窗口调试联通，实现长三角政务服务的线上“屏对屏”，更加便捷。长三角一网通办虚拟窗口数据赋能政府服务，让企业经营主体切实享受到了“跨省通办”的便利。杨女士是上海合雅瑞悦劳务派遣有限公司的相关负责人。
近日，她就在江苏省盐城市亭湖区的政务服务中心通过自助终端体验了一回全程自助“劳务派遣年度经营情况报告”事项。“太便捷了，当时我有事滞留在江苏赶不回上海劳务派遣年度经营情况报告，材料又要得急。”杨女士回忆说，后来在自助终端调用了电子证照和数据共享，办事所需要的营业执照、鹤岗附近劳务派遣许可证等证照“全部免于提交”，申请表几乎全部通过“智能填表”完成，财务审计报告通过高拍仪上传，仅用了几分钟，就完成了整个事项的。
“跨省通办真的解了我的燃眉之急，实打实服务了企业，太棒了。”杨女士不住点赞。依托全国一体化政务服务平台赋能，营业执照、鹤岗附近身份证等37类高频电子证照在窗口实现长三角跨省调用和“免于提交”。
长三角政务服务实现了远程身份认证、鹤岗附近异地上传材料、鹤岗附近电子签名电子印章等功能，跨省政务服务不断化、鹤岗附近便捷化。“聚焦百姓办事体验，我们借助第四届政务服务‘网办季’的契机，持续长三角‘一网通办’的网上业务能级，推动更多事项实现跨省全程网办、鹤岗附近跨省通办。”普陀区区府办相关负责人介绍说，通过解决跨地区系统对接、鹤岗附近数据权限开放、鹤岗附近网络环境支持等问题，推进自助终端“一体化”，实现一台自助终端可跨省通办政务事项。
日前，普陀区先后已与山东省、鹤岗附近江苏省、鹤岗附近云南省等29个市区县签订合作协议，共有297项事项可实现自助终端跨省通办。市民在使用自助终端跨省通办下一步，普陀区将持续推进“AI＋一网通办”，通过服务创新、鹤岗附近运用“电子证照调用”、鹤岗附近AI“智能审批”让群众和企业切实感受到“减材料、鹤岗附近减环节、鹤岗附近减时间、鹤岗附近减跑动、鹤岗附近减成本”带来的良好办事体验；同时积极实施数据资源共享、鹤岗附近用户体验、鹤岗附近政务事项优化、鹤岗附近流程简化等举措，大力推进政务事项“自助通办”，实现综合自助终端在跨省通办合作地区政务服务大厅覆盖；进一步扩大长三角政务服务“朋友圈”，促进企业和群众长三角跨省好办事、鹤岗附近办成事、鹤岗附近办好事。政务服务中心入驻事项一览表。
近日，山东省滨州市博兴县行政审批服务局社会事务服务部收到滨州兴业商务咨询管理有限公司负责人李先生写来的感谢信。信中写到，非常感谢博兴县行政审批服务局的工作人员，过去开劳务派遣公司要在人社、鹤岗附近工商、鹤岗附近银行等部门之间来回跑好几次，办完全部手续至少也得一个多月时间。如今，在博兴县行政审批服务局只要提交一份申请材料，申报一次就可以了，十分便利。
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鹤岗劳务派遣暂行规定》之后，派遣工和外包工泛滥依旧，但是没有新的规制措施出台，而且旧措施的执行力度不高。实际上，随着经济增速的调整，劳动政策如何服务于企业降本增效的问题被推到了幕前。为了帮助企业降低成本，广东省等一些地方降低了企业的社会保险缴费比例。
这种做法与企业通过劳务派遣逃避社保义务具有方向上的一致性，劳务派遣规制执行的松弛度由此可想而知，实际上也处于一种民不举官不究的状态。根据笔者团队2016年在广州、鹤岗附近深圳、鹤岗附近天津、鹤岗附近长沙等多地对劳动力密集型企业的调查，超过一半的员工都是派遣工是这类企业的普遍情况。(本文来自澎湃资讯，更多原创资讯请下载“澎湃资讯”APP)。
“是要咨询离职后的社保问题吗？”“放心，相关证明已经开好了，不会耽误买房进度！”“退工的赔偿方案还在协商，一定尽努力落实好！”……3月16日，位于中国成都人力资源服务产业园内一家人力资源开发管理有限公司内，连线似的业务电话“填满”了工作大平台的格子间，手指敲击键盘的声音轻快地为紧张与忙碌拍打着节奏，这支仅仅10人组成的客户服务中心，承担了对400余家公司、鹤岗附近2万余名从业者的劳务派遣服务。“繁琐复杂，甚至有些枯燥，但也很有成就感。”36岁的何丽是这一10人团队中资历老的一位，从事劳务派遣工作已有10年之久。
她告诉记者，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2012年刚刚进入人力资源行业时，这一在市场经济驱动下发展形成的新兴用工形式，正以其可以降低用工成本及风险，促进灵活就业、鹤岗附近调剂劳动力供求关系等优势被现代企业所接受推广，她也因此在这样的特殊机遇下在岗位上快速得到历练。何丽家接手的客户单位，涉及300余人的用工关系，为了更好地完成工作，她下苦心、鹤岗附近使蛮劲儿将所有人员在企业的岗位分配、鹤岗附近主要工作内容等关键信息烂熟于心，虽然过程很艰难，但在后来的工作推进中却达到了事半功倍的效果，“在一家专业的人力资源服务机构，劳务派遣管理岗位被认为是维护客户的核心一环，需要完成对客户单位和劳务派遣员工的双向服务，对每一位从业者而言，都是巨大的挑战。
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