长春不锈钢复合板 二是强化契约的刚性执行。推行“揭指标竞聘，带契约上岗”，优化竞聘方式，明确退出底线和方式，对任期期满，全部免去职务重新竞聘；对考核结果完不成“双70”的，及时解聘，或竞聘下一层级岗位。三是推行中层管理人员聘期制。借鉴任期制契约化管理模式，对职能部门、作业区等中层管理人员，创新推行聘期制，聘期届满自动解除聘用关系。大力推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出等制度。2021年，各级企业新聘任上岗的管理人员共2071人，其中通过竞争上岗方式聘任的管理人员1558人，占比75.23％；末等调整、不胜任退出515人，占管理人员总数的10.34％。（四）坚持效率决定用工，推行员工管理“合同化”1.对标先进，优化总量结构一是坚持效率决定用工。以每年劳动生产率提高不低于10％为目标，持续推动人力资源优化，2021年，鞍钢集团全员劳动生产率56.9万元/人年，同比提高44.3％。二是健全市场化人才引进机制。落实企业用工自主权，子企业在年度经营盈利和完成劳动效率指标前提下，自主编制人才引进计划。推行公开招聘制度，实行“校园招聘和社会招聘”“双驱动”，公开招聘比例达到。2021年硕士及以上学历高校毕业生占比60％，首次实现毕业生签约率。
长春不锈钢复合板 高炉淬渣余热回收技术技术简介：淬渣余热回收技术包括高炉冲渣水真空相变取热技术、淬渣蒸汽余热回收技术等。真空相变换热技术利用水在真空状态下沸点降低的特性，利用极小能耗在设备内制造出适当的负压环境，使50℃以上的冲渣水无需二次加热而发生部分闪蒸、汽化，以清洁的水蒸气携带大量汽化潜热与清洁水进行换热，解决了因为水质恶劣造成的换热壁面结晶、结垢以及腐蚀问题而导致的换热器失效问题，实现清洁、提取冲渣水热能。淬渣蒸汽余热回收装置由多组形式各异的换热设备经多级串并联使用组成，设备形式包括喷淋式换热器、流道式换热器、壳管式换热器及混合式换热器等，换热方式包括气-水换热、水-气换热、水-水换热、气-气换热等。经多种换热方式组合使用终达到淬渣余热回收。应用情况：技术在多家钢铁企业应用，尤其是北方钢厂用于冬季供暖。某钢生产实践显示，整个采暖季可回收余热量95970GJ，单位换热量电耗≤7.4kWh/GJ。
长春不锈钢复合板 体育场地调查对象不包括军队、铁路系统所属体育场地。[73]体育场地面积是指体育训练、比赛、健身场地的有效面积。[74]国有建设用地供应总量是指报告期内市、县人民政府根据年度土地供应计划依法以出让、划拨、租赁等方式与用地单位或个人签订出让合同或签发划拨决定书、完成交易的国有建设用地总量。[75]房地产用地是指商服用地和住宅用地的总和。[76]万元国内生产总值用水量、万元工业增加值用水量按2020年价格计算。[77]种草改良面积是指通过实施播种、栽种等措施增加牧草数量的面积以及通过压盐压碱压沙、土壤改良、围栏封育等措施使草原原生植被、生态得到改善的面积之和。[78]万元国内生产总值二氧化碳排放按2020年价格计算。[79]近岸海域海水水质采用面积法进行评价。
长春不锈钢复合板 交易所相关负责人表示，在规则制定期间，恰逢《期货和衍生品法》颁布，广期所贯彻落实《期货和衍生品法》，及时完成《章程》《交易规则》修订，制定《交易管理办法》等19项业务规则，并积极利用新交易所的优势，在会员标准等诸多方面先一步实现了与新法的衔接。比如，《会员管理办法》中期货公司会员申请注册资本不低于1亿元等已与新法完全衔接。编制完成交易、结算、监查、技术运维业务流程117项，跨业务工作流程24项，不断业务、技术运维工作标准化、规范化水平。在完成规则制定基础上，广期所有序开展会员入会、席位申请工作，坚持公开、透明原则，已审核批准通过了142家会员入会，客户开户、会员服务系统接入等工作准备就绪。规范完成10家指定存管银行业务资格审核工作，为会员存管业务提供丰富选择。积极推进做市商招募，24家具备做市经验的机构参与了试运行。为提高市场投资者对工业硅期货和期权的认识，理性参与市场，广期所积极开展品种宣传和市场培育，注重运用可视化等投资者喜闻乐见的方式