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人力资源与鄂尔多斯劳务派遣公司的区别怎么人力资源许可证？鄂尔多斯人力资源许可证流程提到人力资源服务许可证，大家就会联系到劳务派遣公司，这两个公司怎么区分呢？感觉上都差不多，其实不是的，我们一起来了解一下。一、鄂尔多斯附近人力资源服务公司与劳务派遣公司的区别:劳务派遣：帮企业工厂招聘员工并且派送员工到工厂去参加工作，你派去的员工给别人干活具体日常归别人管理。但是签劳动合同的是你和员工。 然后工厂会付钱给你，而你要给被派遣的员工发工资。劳务派遣公司赚取的是一个工资之间的差价。人力资源：帮企业招聘员工，但是一般招聘的对象是技术人员、鄂尔多斯附近管理人员等少量的企业必需人员。 被服务的公司向你支付中介服务费用，后期的员工管理与工资等都与你无关。人力资源公司赚取的是中介服务费用。这两者审批部门不同：劳务派遣是属于劳动与社会保障局审批的，人力资源是属于人力资源与社会保障局审批的；注册资金要求也不一样的。 一、鄂尔多斯附近人力资源许可申请条件　　（一）有明确的章程和管理制度；（二）有开展业务必备的固定场所、鄂尔多斯附近办公设备；（三）5名以上大专学历（相应等同职业资格或职称）以上的专职工作人员；社保缴费记录；从业人员学历信息。（四）法律、鄂尔多斯附近法规规定的其他条件。（五）注册资金没有具体要求金额，需实缴二、鄂尔多斯附近申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于200万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、鄂尔多斯附近行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、鄂尔多斯附近行政法规规定的其他条件。 鄂尔多斯劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈

《规定》对鄂尔多斯劳务派遣服务领域行政许可和备案作出哪些规定？《规定》对经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的行政许可和开展其他经营性业务的行政备案进行了细化规定，进一步宽准入、鄂尔多斯附近减材料、鄂尔多斯附近优服务、鄂尔多斯附近提效能，切实优化市场营商环境，激发市场主体活力。主要体现在以下方面：一是在准入条件及所需材料方面，放宽了对专职工作人员的有关要求；将所需专职工作人员数量明确为3名以上；行政审批部门可以通过政务信息共享获取的有关材料，不得要求市场主体提交。二是在准入程序方面，明确可由市场主体自愿选择按照一般程序或者告知承诺制方式申请许可；以告知承诺制方式申请人力资源服务许可的，应经形式审查后当场作出许可决定。 三是在行政备案事项及程序方面，明确备案事项包括机构名称、鄂尔多斯附近法定代表人、鄂尔多斯附近住所地、鄂尔多斯附近服务范围等内容，要求行政部门出具备案凭证，并规定了应载明的具体内容。四是在设立分支机构及变更方面，规定服务机构设立分支机构，应当在向住所地行政部门提交的书面报告中载明机构名称等内容；行政部门应当在收到书面报告后所出具的收据中，载明服务机构名称等内容；明确了跨管理辖区变更住所有关要求。五是在人力资源服务许可证管理方面，明确许可证在全国范围内长期有效，许可证纸质和电子具有同等法律效力。 鄂尔多斯劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈

坚持问题导向、鄂尔多斯当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团鄂尔多斯劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题，通过召开专题会议，开展基层调研、鄂尔多斯当地谈心谈话、鄂尔多斯当地座谈交流、鄂尔多斯当地发放问卷、鄂尔多斯当地上门走访等方式“把脉问诊”，详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、鄂尔多斯当地管理教育方面存在的障碍、鄂尔多斯当地党组织关系转接等情况，时间建立台账逐一登记，初步明确了“五个同步、鄂尔多斯当地双重管理”的思路和模式，并先后深入陇南、鄂尔多斯当地甘南、鄂尔多斯当地会宁、鄂尔多斯当地白银、鄂尔多斯当地张掖、鄂尔多斯当地定西、鄂尔多斯当地平凉等鄂尔多斯劳务派遣制员工党员党关系所在村、鄂尔多斯当地社区党支部，与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前，集团党委召开专题会议2次，到所属各单位调研4次、鄂尔多斯当地谈心谈话40余人次、鄂尔多斯当地座谈交流5次、鄂尔多斯当地发放问卷40余份、鄂尔多斯当地上门走访30余人次。 鄂尔多斯劳务派遣现有大量：生产工，冲压工，操作工，短期工，长期工，临时工派遣，主要向中山，佛山，肇庆，番禺，花都，四会，高要，三水，高明，鹤山，新会，珠海等地方输送劳务派遣工，普工/临时工输送10人起，欢迎人事经理和老板来电洽谈

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