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蓝天彬律师接受中工网记者采访时表示。据了解，近些年，以外卖小哥、山西阳泉当地快递小哥等为代表的新就业形态劳动者大量涌现，许多从业人员具有非全日制、山西阳泉当地临时性和弹性化等工作特点，由于劳动关系模糊，导致一些劳动者难以享受到高温津贴等法定权益，有的劳动者只能领取到平台发放的天气补贴、山西阳泉当地冲单奖励。“全社会都要关心关爱户外劳动者，特别是户外劳动者的用人单位，更要按照法律法规以及相关政策，给予户外劳动者相应的高温津贴和补助等，在物质上和精神上，让户外劳动者感受到全社会尤其是用人单位的温暖。”中国劳动关系学院教授乔东表示，人社部、山西阳泉当地工会等相关专业部门需要加强对户外劳动者权益保护情况的监督监察，督促提醒用人单位按照相关规定，建立健全户外劳动者权益保护的制度和措施，切实保障户外劳动者权益保护的落实落地。
甘肃省公路发展集团有限公司成立于2016年4月，由甘肃省公路交通建设集团有限公司全资控股，主要经营公路建设、山西阳泉当地施工、山西阳泉当地养护、山西阳泉当地设计监理、山西阳泉当地试验检测、山西阳泉当地交通设施、山西阳泉当地建筑安装、山西阳泉当地科技研发、山西阳泉当地投资融资、山西阳泉当地房地产开发等业务。在集团发展中，有一定数量的劳务派遣制员工党员，这部分党员组织关系主要隶属其户籍所在的村、山西阳泉当地社区党支部，存在与用工单位之间信息不通畅，先锋模范作用发挥不明显、山西阳泉当地凝聚力不强，且缺乏归属感、山西阳泉当地获得感、山西阳泉当地幸福感和责任感的问题。为有效解决以上问题，公发集团党委按照省公交建集团党委关于加强山西阳泉劳务派遣制员工党员管理的相关要求，积极寻求劳务派遣制员工党员管理的方法路径，进一步“红细胞”，推动集团全体党员凝心聚力画好“同心圆”。
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山西阳泉劳务派遣制在一定程度上仍有存在的必要性,不宜“一棒子打死”。
山西阳泉劳务派遣制作用发挥得好,有助于解决更多群众的就业问题,为实现共同富裕贡献力量。应当创新体制机制,加快国有企事业单位编制改革，探索在有条件的领域、山西阳泉附近单位全员取消传统编制,试行新型管理体制。既不将人束缚在编制内,又能一视同仁对待所有员工。
对确有必要使用劳务派遣制的单位,应严格按照在临时性、山西阳泉附近辅助性或者替代性工作岗位上实施的原则,在确需、山西阳泉附近必要的条件下开展,杜绝肆意扩大范围,严格限制劳务派遣制员工比例。坚决按照同工同酬原则发放福利待遇,尽可能实现人尽其用,让派遣制员工在岗位上感受到平等与尊重,从而激发自身劳动潜能,实现更大人生价值。此外,应对劳务派遣公司的设立加强规范管理,避免“皮包公司”化,提高行业准入门槛。督促其肩负起派遣制员工“娘家人”的责任。（。
2022年11月11日起，我市集中开展劳务派遣专项整治行动，加大巡查和执法力度，坚决查处、山西阳泉附近关停、山西阳泉附近清理有照无证、山西阳泉附近无照无证经营行为，发现一个、山西阳泉附近清理一个。行动开展以来，全市共排查各类无证经营劳务派遣机构543家，发出整改指令书111份，清理关停441家，拆除不规范广告和招工信息58家。 人社部门将持续开展专项整治，若发现劳务派遣机构存在下列违法行为的，将坚决予以查处、山西阳泉附近依法追究主体责任： 1、山西阳泉附近未经许可，擅自经营劳务派
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